幾乎每個(gè)可能入職的面試，面試官都會(huì )問(wèn)，你的期望薪酬是多少？面試官的目的主要是2個(gè)方面：

1、 候選人對自己是否有合理的定位

企業(yè)的人力資源部門(mén)和用人部門(mén)，對行業(yè)內相關(guān)職位的薪水大體是有數的，問(wèn)期望的薪水可以幫助判斷是否錄用。期望的薪水過(guò)高，說(shuō)明這位候選對自己的能力和行業(yè)的情況了解不足，或者說(shuō)提薪水過(guò)于草率。提的薪水過(guò)低呢，企業(yè)會(huì )擔心候選人是不是有什么問(wèn)題，或是實(shí)際能力不夠才會(huì )提出過(guò)低的薪水，企業(yè)也可以針對有疑問(wèn)的方面做進(jìn)步的了解。這里所說(shuō)的薪水過(guò)高或過(guò)低不是對數值的高低，而是與市場(chǎng)薪水行情對比后的差異。

2、 幫助確定終的薪資

很多崗位的薪資是有個(gè)浮動(dòng)范圍的，在這個(gè)范圍內把薪水定多少，還是有定的學(xué)問(wèn)的。企業(yè)直接抱個(gè)終薪水給候選人，來(lái)不夠尊重候選人，二來(lái)也可能因為少量的薪水差異而錯失合適的人才。給多了，企業(yè)增加了支出，給少了候選人不來(lái)。候選人提出的薪資，如果在公司給定的范圍內，則可以按候選人的要求給薪資，甚至還能多給點(diǎn)，讓候選人抱著(zhù)感恩的心情入職。如果不在企業(yè)的薪水范圍內，企業(yè)也有機會(huì )再結合實(shí)際的情況，做針對性的準備。比如強調福利和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，以及其它企業(yè)所具有的勢，也可能因為特別需要這位候選人，而調整原先的薪水計劃。這樣可以在薪水的確定方面做到企業(yè)利益大化。